福岡
坂部さん、うち、人員不足じゃないんですけど…。
職員ファーストな施設、あるグループホーム管理者さんのお言葉。 弊社（といっても代表坂部だけです(*‘∀‘)）は訪問…、いわゆる飛び込み営業をします。 〈 違う違う…、その飛込じゃない。〉 といっても、みなさんおいそがし […]
「仕事場で、こんな気持ちになれて感謝です！！」
研修コンサル4ヶ月目、ある保育士さんの感想です。 ↓ 「 3回目にもなると、『ほめゲー』が始まる前から、 その人を知ろうとする気持ちが出てきているなと思った。 それと同時に「ほめるところ♡」を考えられていて、 否定的だっ […]
アンケート（感想）を言葉にしてアウトプットするのも実践練習です。
研修後はアンケート記入をしていただきます。 が、 記入のポイント！ 「出てきたことをサッと書く。文章にまとめなくてよい。」 「文章にまとめないでいいですよ。 今、自分の中にあることをそのまま書いてください。3分で！」 そ […]
つくし世代18歳が言う。「無自覚な自分に気づく必要があるのは、何のためか分かりました！」
人間関係力（＝人間力）を引きだしていく個人ワークを、 コンサル研修の1部としておこなっています。 長い目でみたらこれが一番のチーム力に繋がると思っているからです。 このワークは、無自覚な自己否定の分野を紐解いていきますの […]
無自覚な偏見を取った「問い」と「対話」ができるリーダーが必要だ！～看護・介護のリーダー論研修に参加して。
現場で、 リーダー職の方がどんな課題に直面しているのか、 何を感じ、葛藤や喜びを感じているのか、 共に感じるために、看護・介護のリーダー論研修に参加しています。 このような研修に参加させていただけると、 頭でっかちな机上 […]
もったいない退職があった時。いかりや長介さんの言葉より ~自分の痛みに鈍感になると、人の痛みに鈍感になる～
「自分の痛みに鈍感になると、人の痛みにも鈍感になる」 自己理解を深めていくと、このような言葉に出逢います。 最高「いぶし銀」の（私的感覚です(*‘∀‘)）いかりや長介さんがおっしゃっていた話です。（以下） 「強くなること […]
私たちは、それぞれが不完全であるからこそ補い合って完全な人間（人の間）になっていく。
ある大手企業セミナーのキャッチコピーに、 「弱さをさらけ出せるリーダーが組織を強くする」 とあり、とても共感します。（引用 Unipos株式会社さま） 弊社がこれをもう少し分解しますと、 弱さを出せた（ありのままの想いを […]
「和」「尊」「共」で在るか。
令和5年 出逢えた方々と 「和」し、 「尊」し、 「共」しているか。 今ここを大切に感じとっていきます。 出逢いが楽しみです。 どうぞよろしくお願いいたします。 【 求められる人間関係力 】 出来事をどこから観て、どう解 […]
「人間力」に優劣をつけないことが「人間力」
「人間力」ときいて、 あなたにはどんなイメージが湧きますか？ 失敗せずに仕事をこなせる人？ リーダーシップ力がある人？ お金を稼げる人？ 気配りできる人？ ・・・ 人それぞれのイメージは異なりますが、 公立の義務教育の中 […]