研修実例先
１．思い込みをすてる ２．議論をあきらめない／ある福祉事業所のミーテイング
ある福祉施設さまの課長・主任ミーテイングにおける約束事。 ○思い込みをすてる。 ○議論をあきらめない。 レジュメに明記してありました！ 素晴らしいなあ。 課長さんは、この２つに気をつけながら、主任・ケアマネの話を傾聴しま […]
固定観念そのものに良い／悪い、正しい／間違いもない。
（一社）福岡市老人福祉協議会さまの次世代委員会研修 、福岡市保育協会青年部さまの研修で 「対話の実践ゲーム ほめゲー」を実施させていただきました。 それぞれの研修のサブテーマは、以下です。 「施設長の対話力・傾聴力を高 […]
コンサル導入2年目の うれしい声を聴けました！
3月～4月は、職員さんの面談をなさる事業所さまが多いと思います。 先日、以下のメッセージが届き、大変うれしく、そのまま文を載せさせていただきます！ ↓ ↓ ↓ ーーーーーーーーーーーーーーーーー 「坂部さーん！全社員の面 […]
坂部さん、うち、人員不足じゃないんですけど…。
職員ファーストな施設、あるグループホーム管理者さんのお言葉。 弊社（といっても代表坂部だけです(*‘∀‘)）は訪問…、いわゆる飛び込み営業をします。 〈 違う違う…、その飛込じゃない。〉 といっても、みなさんおいそがし […]
「仕事場で、こんな気持ちになれて感謝です！！」
研修コンサル4ヶ月目、ある保育士さんの感想です。 ↓ 「 3回目にもなると、『ほめゲー』が始まる前から、 その人を知ろうとする気持ちが出てきているなと思った。 それと同時に「ほめるところ♡」を考えられていて、 否定的だっ […]
アンケート（感想）を言葉にしてアウトプットするのも実践練習です。
研修後はアンケート記入をしていただきます。 が、 記入のポイント！ 「出てきたことをサッと書く。文章にまとめなくてよい。」 「文章にまとめないでいいですよ。 今、自分の中にあることをそのまま書いてください。3分で！」 そ […]
「自分の常識は偏見」というところで表情が固まる（笑）
スタッフ想い、子ども想いの園長先生、主任先生の保育園で、 全体研修4回＆個人ワーク24回（半年～1年間）研修コンサルがスタートしました！ 保育時間が終わってからの夕刻で研修をおこなう姿勢に頭がさがります。 全体研修もコミ […]
人間力あふれる、ある管理者さんのつぶやき。
個人ワークは、１on１でおこなっています。 現在業務がいっぱいで、まとまった人数で研修ができない、 でもスタッフには、元気でいてほしいし、仕事に喜びを感じてほしい！ そんな事業所にピッタリです。 先日ある施設の管 […]
つくし世代18歳が言う。「無自覚な自分に気づく必要があるのは、何のためか分かりました！」
人間関係力（＝人間力）を引きだしていく個人ワークを、 コンサル研修の1部としておこなっています。 長い目でみたらこれが一番のチーム力に繋がると思っているからです。 このワークは、無自覚な自己否定の分野を紐解いていきますの […]