心の研修、できていますか？

弊社の研修メニューの1つに、

スタッフの方お一人ずつと対話をする

個人ワークがあります。

自分の今の人間関係において、

実際にあるトラブルや、精神的にキツいことなどについて、

なぜそうなっているのか？

本当はどうありたいのか？を、

ワークを通して、丁寧に対話していきます。

アドバイスをすることは一切なく、

本人が自分の内面にあることを言葉にして、

自分で気づいていくワークです。

この対話を通して、私は、何度も同じことを感じます。

人間関係のトラブルは、

出来事の部分だけを切り取らず、

そのことが起きた背景を見ていくと、

原因は1つではなく、

様々な出来事が関連しています。

でも私たち人間の現時点は、

出来事の一場面を切り取り、

条件反射で感情・思考が湧き、

過去とつなげて自分で意味づけしたことを

現実と思い込んで

イライラしたり、憂鬱になったり、悩んだりしているのです。

このような心の研修で、

自分の内面システムを探究したことがなければ、

上記載した人間の現在地の状態で、

人間関係をつくっていくわけです。

この自動的な自分の内面システムに気づけていくと、

自己理解、そして他者理解がおこります。

対話中、あ！そうか！と、気づいた瞬間、

そのスタッフさんの表情がパッと明るく変わります。

このような自分の内面を感じ取り、俯瞰して

人間関係を創作できる人たちのチームにしていくことができると、

負のエネルギーが蓄積されません。

トラブルが起きても、仕事状況がキツい時も、

一人一人が補い合っていけることが

喜びになります。

スタッフさん同士の人間関係力を伸ばしてやりたい、

経営者さま、

このような機会を職場に入れてみませんか？

大手ではかなり取り組まれていますが、

小組織こそ、団結に効果的です！

お読みくださり、ありがとうございます。