経営者には解決しずらいスタッフ同士の人間関係
弊社の研修を導入してくださる経営者さまに
共通していることがあります。
スタッフの成長や幸せを想い、
事業理念を想い
未来を想っていらっしゃるので、
今の課題と今後おこりうるであろう
人材不足の課題を認識されています。
しかし、
解決しづらいのがスタッフ同士の人間関係です。
仮に見えたとしても、
あちらを立てればこちらが立たず等、
スッキリとした解決は難しい。
そして、「もったいない退職」の原因も
スタッフ同士の人間関係です。
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経営者や上司に本当の理由が言えるくらいなら、辞めません。
また、誰かを悪く言うことは、
気持ちの良いことではありませんし、
人前で感情が露になりそうなことは、
避けますね。
でも、内心では叫んでますから、
身体の不調で現れるか、
仕事への情熱がなくなる、ミスをする、
などの行動で現れることがよくあります。
職場をよくしようという意欲はなくなります。
もちろん生産性は落ちます。
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ここを見逃さないのが大事!
内心で叫んでいる、その本当の理由を
個人ワークで取り扱います。
社内の1 on 1 とは全く違います。
実は外部の人にだからこそ言えることが、
あるのです。
個人ワークの内容は、新しい人間力の開発分野です。
私自信、この個人ワークでの気づきがなければ、
人間関係が理由で辞めたであろう活動があります。
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経営者さまの手が届きにくいところを、
しっかりと拾います。
スタッフ1人ひとりの人間力は、
本人も気づいていない伸びしろがありますよ!
自社でスタッフを成長させてあげたい。
そんな想いの経営者さま、
お気軽にお問合せください。