経営者には解決しずらいスタッフ同士の人間関係

弊社の研修を導入してくださる経営者さまに

共通していることがあります。

スタッフの成長や幸せを想い、
事業理念を想い
未来を想っていらっしゃるので、

今の課題と今後おこりうるであろう

人材不足の課題を認識されています。

しかし、
解決しづらいのがスタッフ同士の人間関係です。

仮に見えたとしても、

あちらを立てればこちらが立たず等、

スッキリとした解決は難しい。

そして、「もったいない退職」の原因も

スタッフ同士の人間関係です。

経営者や上司に本当の理由が言えるくらいなら、辞めません。

また、誰かを悪く言うことは、
気持ちの良いことではありませんし、

人前で感情が露になりそうなことは、
避けますね。

でも、内心では叫んでますから、

身体の不調で現れるか、

仕事への情熱がなくなる、ミスをする、

などの行動で現れることがよくあります。

職場をよくしようという意欲はなくなります。

もちろん生産性は落ちます。

ここを見逃さないのが大事！

内心で叫んでいる、その本当の理由を
個人ワークで取り扱います。

社内の１ on 1 とは全く違います。

実は外部の人にだからこそ言えることが、
あるのです。

個人ワークの内容は、新しい人間力の開発分野です。

私自信、この個人ワークでの気づきがなければ、
人間関係が理由で辞めたであろう活動があります。

経営者さまの手が届きにくいところを、
しっかりと拾います。

スタッフ１人ひとりの人間力は、
本人も気づいていない伸びしろがありますよ！

自社でスタッフを成長させてあげたい。

そんな想いの経営者さま、

お気軽にお問合せください。