離職率
１．思い込みをすてる ２．議論をあきらめない／ある福祉事業所のミーテイング
ある福祉施設さまの課長・主任ミーテイングにおける約束事。 ○思い込みをすてる。 ○議論をあきらめない。 レジュメに明記してありました！ 素晴らしいなあ。 課長さんは、この２つに気をつけながら、主任・ケアマネの話を傾聴しま […]
人間関係を各人に任せて「他人事」にしていませんか？
少し強めの表現ですが、One for all, all for one！の意図です。 おかげさまで、令和6年9月から5期目に入りました。 実績もない時期に、コンサルを導入いただいた経営陣の方々、 研修を実施いただいたご担 […]
固定観念そのものに良い／悪い、正しい／間違いもない。
（一社）福岡市老人福祉協議会さまの次世代委員会研修 、福岡市保育協会青年部さまの研修で 「対話の実践ゲーム ほめゲー」を実施させていただきました。 それぞれの研修のサブテーマは、以下です。 「施設長の対話力・傾聴力を高 […]
新プロジェクト「もっと多くの人が多様な働き方で介護・福祉に従事できる社会づくりカフェ」を開始した理由
手探りで2回目の対話カフェ。8名でおこないました。 多様な方の想いが出て、今後につながるヒントがたくさんでした！ 参加なさった方々は □週2日でグループホームに派遣で仕事を始めて３ヶ月の方 □赤坂けやき通り沿いの美容室経 […]
コンサル導入2年目の うれしい声を聴けました！
3月～4月は、職員さんの面談をなさる事業所さまが多いと思います。 先日、以下のメッセージが届き、大変うれしく、そのまま文を載せさせていただきます！ ↓ ↓ ↓ ーーーーーーーーーーーーーーーーー 「坂部さーん！全社員の面 […]
「人間とは何か～What is MAN ?」マーク・トウェイン著 より
「人間は機械である。」 小学生の頃、「トムソーヤの冒険」が大好きでした。 あんなに自然豊かで自由な背景、人間味溢れるstoryを書いた人の出した結論が、「人間は機械である。」しかも、「自らの承認を求めて動く単なる機械にす […]
株式会社 ボーダレスジャパンのアカデミー卒業インタビューに載せてくださいました。
ボーダレスジャパンの取り組みと弊社のインタビュー⇩↓ 「うつ離職をゼロに」コロナを乗り越えて見出した、人間関係がよくなるための”仕組み”を全国へ。 | ボーダレスアカデミー | 社会起業のためのソーシャルビジネススクール […]
坂部さん、うち、人員不足じゃないんですけど…。
職員ファーストな施設、あるグループホーム管理者さんのお言葉。 弊社（といっても代表坂部だけです(*‘∀‘)）は訪問…、いわゆる飛び込み営業をします。 〈 違う違う…、その飛込じゃない。〉 といっても、みなさんおいそがし […]
変革に欠かせない技術
『夢見る小学校』を観ました。 夢みる小学校 ミライの「公教育」がここにある。希望あふれる”教育変革ドキュメンタリー”。 (dreaming-school.com)https://www.dreaming-school. […]