心の研修、できていますか?
弊社の研修メニューの1つに、
スタッフの方お一人ずつと対話をする
個人ワークがあります。
自分の今の人間関係において、
実際にあるトラブルや、精神的にキツいことなどについて、
なぜそうなっているのか?
本当はどうありたいのか?を、
ワークを通して、丁寧に対話していきます。
アドバイスをすることは一切なく、
本人が自分の内面にあることを言葉にして、
自分で気づいていくワークです。
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この対話を通して、私は、何度も同じことを感じます。
人間関係のトラブルは、
出来事の部分だけを切り取らず、
そのことが起きた背景を見ていくと、
原因は1つではなく、
様々な出来事が関連しています。
でも私たち人間の現時点は、
出来事の一場面を切り取り、
条件反射で感情・思考が湧き、
過去とつなげて自分で意味づけしたことを
現実と思い込んで
イライラしたり、憂鬱になったり、悩んだりしているのです。
このような心の研修で、
自分の内面システムを探究したことがなければ、
上記載した人間の現在地の状態で、
人間関係をつくっていくわけです。
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この自動的な自分の内面システムに気づけていくと、
自己理解、そして他者理解がおこります。
対話中、あ!そうか!と、気づいた瞬間、
そのスタッフさんの表情がパッと明るく変わります。
このような自分の内面を感じ取り、俯瞰して
人間関係を創作できる人たちのチームにしていくことができると、
負のエネルギーが蓄積されません。
トラブルが起きても、仕事状況がキツい時も、
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一人一人が補い合っていけることが
喜びになります。
スタッフさん同士の人間関係力を伸ばしてやりたい、
経営者さま、
このような機会を職場に入れてみませんか?
大手ではかなり取り組まれていますが、
小組織こそ、団結に効果的です!
お読みくださり、ありがとうございます。