つくし世代18歳が言う。「無自覚な自分に気づく必要があるのは、何のためか分かりました！」

人間関係力（＝人間力）を引きだしていく個人ワークを、

コンサル研修の1部としておこなっています。

長い目でみたらこれが一番のチーム力に繋がると思っているからです。

このワークは、無自覚な自己否定の分野を紐解いていきますので、

途中で嫌になったり、抵抗がおこることもあります。

先日、高校を卒業した18歳の方に、

個人ワークをおこなう機会に恵まれました。

途中涙したり、沈黙しながらも、

とつとつと話す様子が印象的でした。

ワークが終わって、

「最後に、やってみて感じたことをきいてもいいですか？」

ときいたら、

彼女が言った言葉。↓

「無自覚な自分に気づく必要があるのは、何のためか分かりました！

自分が嫌だ、ダメだと否定していることに無自覚だと、

人を否定していることにも気付いていない、

無自覚で人を否定してしまうんですね。

人を否定なんかしたくないし、しないために

無自覚な自分と向き合うワークをするんですね。」

1回のワークで、こんなことにまで気づいている。

「悟り世代」の次の「つくし世代」とは、よく言ったものです。

同時に感じたのは、ある危機感。

無自覚に自分が正しいというところから話す上司や先輩は、

すぐに話の通じない人と感じられてしまうのではないでしょうか。

新しく入るスタッフさんを担当する方は、

柔らかいモノの観方になっていますか？

私自身、改めて観直す時間となりました。

どんな世代でも、無自覚な自分に気づくことは可能です。

新しい情報知識、価値観を入れるより、

過去に取り込んでしまった要らない情報知識、価値観に気づいて、

手放していく時代です。

無自覚な自分の判断基準に気づいて手放していくと、

人間関係力＝人間力が引き出されていきます！

最後まで読んでくださって、ありがとうございます。