研修実例先
「自分の常識は偏見」というところで表情が固まる(笑)

スタッフ想い、子ども想いの園長先生、主任先生の保育園で、 全体研修4回&個人ワーク24回(半年~1年間)研修コンサルがスタートしました! 保育時間が終わってからの夕刻で研修をおこなう姿勢に頭がさがります。 全体研修もコミ […]

続きを読む
研修実例先
人間力あふれる、ある管理者さんのつぶやき。

 個人ワークは、1on1でおこなっています。  現在業務がいっぱいで、まとまった人数で研修ができない、 でもスタッフには、元気でいてほしいし、仕事に喜びを感じてほしい! そんな事業所にピッタリです。   先日ある施設の管 […]

続きを読む
研修実例先
つくし世代18歳が言う。「無自覚な自分に気づく必要があるのは、何のためか分かりました!」

人間関係力(=人間力)を引きだしていく個人ワークを、 コンサル研修の1部としておこなっています。 長い目でみたらこれが一番のチーム力に繋がると思っているからです。 このワークは、無自覚な自己否定の分野を紐解いていきますの […]

続きを読む
お知らせ
無自覚な偏見を取った「問い」と「対話」ができるリーダーが必要だ!~看護・介護のリーダー論研修に参加して。

現場で、 リーダー職の方がどんな課題に直面しているのか、 何を感じ、葛藤や喜びを感じているのか、 共に感じるために、看護・介護のリーダー論研修に参加しています。 このような研修に参加させていただけると、 頭でっかちな机上 […]

続きを読む
お知らせ
もったいない退職があった時。いかりや長介さんの言葉より ~自分の痛みに鈍感になると、人の痛みに鈍感になる~

「自分の痛みに鈍感になると、人の痛みにも鈍感になる」 自己理解を深めていくと、このような言葉に出逢います。 最高「いぶし銀」の(私的感覚です(*‘∀‘))いかりや長介さんがおっしゃっていた話です。(以下) 「強くなること […]

続きを読む
お知らせ
私たちは、それぞれが不完全であるからこそ補い合って完全な人間(人の間)になっていく。

ある大手企業セミナーのキャッチコピーに、 「弱さをさらけ出せるリーダーが組織を強くする」 とあり、とても共感します。(引用 Unipos株式会社さま) 弊社がこれをもう少し分解しますと、 弱さを出せた(ありのままの想いを […]

続きを読む
お知らせ
心の研修、できていますか?

弊社の研修メニューの1つに、 スタッフの方お一人ずつと対話をする 個人ワークがあります。 自分の今の人間関係において、 実際にあるトラブルや、精神的にキツいことなどについて、 なぜそうなっているのか? 本当はどうありたい […]

続きを読む
お知らせ
「和」「尊」「共」で在るか。

令和5年 出逢えた方々と 「和」し、 「尊」し、 「共」しているか。 今ここを大切に感じとっていきます。 出逢いが楽しみです。 どうぞよろしくお願いいたします。 【 求められる人間関係力 】 出来事をどこから観て、どう解 […]

続きを読む
お知らせ
経営者には解決しずらいスタッフ同士の人間関係

弊社の研修を導入してくださる経営者さまに 共通していることがあります。 スタッフの成長や幸せを想い、事業理念を想い未来を想っていらっしゃるので、 今の課題と今後おこりうるであろう 人材不足の課題を認識されています。 しか […]

続きを読む
お知らせ
「人間力」に優劣をつけないことが「人間力」

「人間力」ときいて、 あなたにはどんなイメージが湧きますか? 失敗せずに仕事をこなせる人? リーダーシップ力がある人? お金を稼げる人? 気配りできる人? ・・・ 人それぞれのイメージは異なりますが、 公立の義務教育の中 […]

続きを読む